Haber Detayı
05 Mart 2018 - Pazartesi 08:37 Bu haber 946 kez okundu
 
2 günde bin 500 başvuru
‘Manavgat’ta İş Var’ istihdam fuarının paydaşlarından olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği (İNKAY) Genel Sekreteri ve Manavgat Sorumlusu Cemile Akbulut, 2 gün süren fuar boyunca bin 500 civarında iş başvurusunun yapıldığını bildirdi. Başvuru sayısının, Manavgat’ın nüfusu olan 226 bine kıyasla az olduğunu ifade eden Akbulut, bunun en önemli sebeplerinden bir tanesini yeterince büyük fuar alanının olmamasına bağladı.
YAŞAM Haberi
2 günde bin 500 başvuru

 

‘Manavgat’ta İş Var’ istihdam fuarının paydaşlarından olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği (İNKAY) Genel Sekreteri ve Manavgat Sorumlusu Cemile Akbulut, 2 gün süren fuar boyunca bin 500 civarında iş başvurusunun yapıldığını bildirdi. Başvuru sayısının, Manavgat’ın nüfusu olan 226 bine kıyasla az olduğunu ifade eden Akbulut, bunun en önemli sebeplerinden bir tanesini yeterince büyük fuar alanının olmamasına bağladı.

Manavgat Kaymakamlığı, Manavgat Belediyesi, Manavgat Ticaret ve Sanayi Odası (MATSO), Akdeniz Üniversitesi, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ve İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği (İNKAY) işbirliğiyle düzenlenen ‘Manavgat’ta İş Var’ istihdam fuarının paydaşlarından olan İNKAY Genel Sekreteri ve Manavgat Sorumlusu Cemile Akbulut, 2 gün süren fuarı değerlendirdi.

‘Manavgat’ta İş Var’ fuarının bu yıl üçüncüsünün düzenlendiğini hatırlatan Akbulut, “Biz İNKAY olarak daha önce Akdeniz Üniversitesi Manavgat Meslek Yüksek Okulu işbirliği ile küçük çapta istihdam etkinliklerini okul bünyesinde düzenliyorduk. Daha sonra bunu MATSO ile görüştük ve MATSO Başkanı Ahmet Boztaş’ın fikrimize sıcak bakmasıyla istihdam fuarı projesi şekillendi. 3 yıldır tüm sektörlere açık olan istihdam fuarına bu yıl 85 firma katıldı. Taleplerin çok olmasına karşın yeteri kadar büyük fuar alanının olmaması nedeniyle ancak 85 firma stant açabildi. Ayrıca fuara katılan firmalar yüzde 90 oranında turizm sektöründe faaliyet gösteren firmalar. Manavgat ağırlıkla turizm ekonomisine sahip olduğu için fuara katılım yoğunlukla bu sektörden oldu ancak biz diğer sektörlerde faaliyet gösteren firmalarında gelecek yıllarda daha fazla katılmasını bekliyoruz” diye konuştu.

Fuara vatandaşların yoğun ilgi gösterdiğini, özellikle üniversiteli gençlerin katılımının büyük olduğunu gözlemlediklerini ifade eden Akbulut, “2 gün süren fuarda bin 500 civarında iş başvurusu oldu. Geçen yıla oranda daha fazla başvuru yapıldı. Fakat 226 bin nüfuslu Manavgat’ı düşünecek olursak bu rakamın daha yüksek olmasını bekliyorduk. Tabi bunun altında yatan farklı gerçeklere de bakmamız lazım” diye konuştu.

Son iki yılda turizmde yaşanan olumsuzlukların sektörde kalifiye eleman sıkıntısında da kendisini gösterdiğini ifade eden Akbulut, “Uçak krizi ve darbe girişimi maalesef turizm sektörünü kötü bir şekilde etkiledi. Önündeki belirsizlik nedeniyle bacasız sanayi, fabrikalar dediğimiz otellerimiz deyim yerindeyse kepenk indirdi ve çok sayıda deneyimli kalifiye personelini tazminatını vererek çıkardı ya da ücretsiz izine gönderdi. Bu nedenle bu yıl bu deneyimli personel biraz ürkek olarak bakıyor, yeniden bir kriz olur da veya turizmi etkileyecek bir olay vuku bulur da yeniden aynı şeyleri yaşar mıyız diye” diye konuştu.

Kalifiye personel sıkıntısında bir başka konunun da sezonluk personel olduğuna dikkat çeken Akbulut, “Farklı mesleklerdeki insanlar, ekonomik sebepler başta olmak üzere birçok nedenle turizm sektörüne yöneldi. Ev hanımları aile ekonomisine katkı sağlamak için yazın otellerde çalıştı kışın ise evinde çocuklarına baktı. Gençler, üniversite harçlıklarını çıkarmak için özellikle otellerin servis departmanlarında görev aldı, 3-4 aylık bir çalışma sonrasında da okuluna geri döndü. Bunlar sürekli sirkülasyon oluşturduğu için deneyimli kalifiye personel artışını önleyen bir unsur oldu” diye konuştu.

Geleceğin mesleği olarak nitelendirdiği İnsan Kaynakları Yönetimi’nin Manavgat ve Antalya’da hak ettiği yeri bulmamasından yakınan Akbulut, “Bölgemizde turizm sektörü içinde yer alan mesleklere meslek gözüyle bakılmıyor. Mutfak, aşçıbaşılık gibi meslek dalı dışında housekeeping, F&B gibi yiyecek içecek gibi departmanları maalesef meslek olarak görmüyorlar. Bu nedenle de sektörde ciddi sıkıntılar var. Ben 18 yıl turizm sektöründe, ondan öncesinde de sağlık sektöründe insan kaynakları yönetiminde görev aldım. Biz hizmet sektöründeyiz ve insanla iş yapıyoruz. Tüm sektörlerde insanla iş yürütüyoruz. İnsanları doğru yönetemezseniz verim alamazsınız. Verim alamazsanız aslında kısa vadede çok önemli değilmiş gibi gözüken ama uzun vadede kaybettiklerinizin ne kadar büyük olduğunu anlamış olursunuz. Günümüzde bile insan kaynaklarının yaptığı birçok işlem otel muhasebesi tarafından yapılıyor diye biliniyor. Birçok sektörde bordroların, maaşların, özlük haklarının, bir işletme de çalışan tüm personelin işlerinin muhasebe tarafından yapıldığı düşünülür ve bilinir. Fakat bu yanlış bir düşünce. Eğer siz insan kaynağınıza, personelinize değer vermezseniz kriz zamanlarında bunun zararını çekersiniz. Bugün bu daha iyi anlaşılıyor. İnsan yönetimi çok önemli, insan iyi yönetilmediği zaman güzel verimin alınamadığı da öğrenildi. Ancak yine de bölgemizde maalesef yeterince ilgi görmüyoruz. Eğitim ve toplantılar nedeniyle İstanbul’a gittiğim zaman oradaki İnsan Kaynakları Yönetiminde görev alanları gördüğümde onları uzaylı olarak nitelendiriyorum. Çünkü bizim yaptığımız işin çok ötesinde çalışıyorlar, en basitinden şirketin yönetim kurulu başkanına veya CEO’suna bağlı olarak direkt üst yönetimi oluşturuyorlar. Neden, çünkü departman müdürlerini, firma ve şirketlerin genel müdürlerini, firma ve şirket sahipleri ile birlikte İnsan Kaynakları Müdürü yaptıkları toplantılarda değerlendirerek işe alıyorlar. Ama burada biz alt kadrolarımız olmadan hizmet vermeye çalışıyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (ÖK) - Ömer Karça Editör: Büşra GÜLER
Etiketler: 2, günde, bin, 500, başvuru,
Yorumlar
Haber Yazılımı istanbul escort