Kariyer hedefiniz nelerdir sorusu, insan kaynakları biriminin işe alım sürecinde adaylara en çok yönelttiği sorulardan biridir. Bu soruya cevap verirken kişinin kendi başarılarından, bu işi neden yapmak istediğinden söz etmesi ve kısaca kariyer hedefi hakkında bilgi vermesi gerekir.

Kariyer hedefiniz nelerdir sorusuna cevap verirken “Sahip olduğum yeterliliklerle hem kendi gelişimimi hem de kurumun gelişimini devam ettireceğim. Kurumunuzun sunduğu fırsatların kişisel ve mesleki gelişimime katkı sağlayacağına inanıyorum.“ mesajının verilmesi gerekir. Ancak bu mesajı verirken tutarlı olunmalı, dürüst davranılmalı ve söylenen sözler mutlaka kişinin kendi kariyer hedefleriyle, beklentileriyle ve deneyimiyle bağ kurarak anlatılmalıdır.

Kişinin mülakat öncesinde veya CV dosyasında kariyer hedefini hazırlarken mutlaka örnek cevapları incelemesi gerekir. Kariyer hedefi örneği incelemek, kişinin hedeflerini daha doğru bir şekilde ifade etmesini sağlayacak ve işverenlerde olumlu bir intiba bırakmasına yardımcı olacaktır.

Kariyer hedefi nedir?

Kariyer hedefi, bireyin iş dünyasında kendini görmek istediği yer olarak tanımlanabilir. Ancak iş başvurularında kariyer hedefi, CV'ye eklenmesi gereken bir bilgi olarak kabul edilir. İş başvurularında kariyer hedefi, kısa bir yazı şeklinde CV'ye eklenmelidir. Bu yazı sayesinde işverenler, çalışanın o pozisyona uygun olup olmadığı hakkında genel bir bilgi edinir.
Kariyer hedefi kişinin başvurduğu kurumda çalışmak için hangi motivasyonlara sahip olduğu, hedeflerinin neler olduğu ve o kuruma ne katabileceği gibi bilgileri içerir. Dolayısıyla bu bilginin samimi bir şekilde ancak resmiyeti elden bırakmadan verilmesi gerekir.

Kariyer hedefi, ön yazı ile benzerlik göstermektedir. Ön yazıda da kişi işe başvurma motivasyonundan ve kendi yeterliliklerinden bahseder ancak bu yazı genellikle CV içine eklenmez, CV'ye ek olarak iletilir. Ancak kariyer hedefi yazısı genellikle CV içerisine yazılır.

Kariyer hedefi, CV'de kişisel özet ya da CV özeti diye bilinen kısma yazılmalıdır. Bu kısım, öz geçmişteki başlık ile iletişim bilgilerinden sonraki bölümdür. CV türlerine göre değişmekle birlikte kariyer hedefi, direkt başlıktan sonra da yazılabilir.

Kariyer hedefi yazısı nasıl yazılır?

Kariyer hedefi yazısı; kişinin kısa ve uzun vadeli kariyer planlamasının nasıl olduğu, şirketin ihtiyaçlarına uygun yeterliliklere sahip olup olmadığı, neden bu kurumda çalışmak istediği gibi bilgileri içerecek şekilde yazılır. Kariyer hedefi yazısı genellikle 6-7 cümleden oluşur ve çok uzun olmayan bir paragraf halinde hazırlanıp CV’ye eklenir.

Kariyer hedefi yazısında kişinin kendini geliştirmeye açık olduğunu ve kurumun gelişimini önemsediğini ifade etmesi çok önemlidir. Bu yazıda mutlaka kurumun hedefleri ve çalışma kültürü hakkında bilgi sahibi olduğu belirtilmelidir. Böylece aday, işverenlere ne yaptığının bilincinde olduğu şeklinde bir izlenim verecektir.

Hedefler mutlaka kısa vadeliden uzun vadeliye doğru anlatılmalıdır. Bu sıralamayı yapmak, kariyer hedefi yazısının daha etkili olmasını sağlar.

Kariyer hedefi yazısının firmanın ihtiyaçlarına uygun olması gerekir. Bunun için adaylar firmanın iş ilanını tekrar inceleyebilir, web sitesine ve sosyal medya hesaplarına bakarak kurum hakkında daha çok bilgi edinebilir. Bu bilgileri kullanarak işverenleri ve insan kaynakları departmanını etkileyecek bir yazı oluşturabilir.

Kariyer hedefi yazısı yazılırken en çok düşülen hatalar, kişinin maaş beklentisinden ve kendisinin o iş için en uygun çalışan olduğundan bahsetmesidir. Elbette birçok kişi yeni bir iş yerine maaşından dolayı başlamak ister ve kendini yeterli görür ancak iş başvurularında ya da CV’de bu tarz ifadelere yer vermek, profesyonel durmayacaktır. Örneğin bu durumda şöyle bir kariyer hedefi yazısı yazılabilir: “İlgili pozisyona kabul edildiğim takdirde şirketinizin olanaklarından istifade ederek kendimi geliştireceğimi ve kariyer hedeflerimi uygulayarak hem kendi gelişimime hem de şirketinizin gelişimine katkıda bulunacağıma inanıyorum.”

Kariyer hedefi yazısı, kişinin çalıştığı sektöre bağlı olarak değişebilir. Bazı mesleklerde kişinin yükselme imkanı ya da farklı pozisyonlarda çalışma imkanı daha fazladır. Dolayısıyla kişinin kariyer planları bu yönde değişebilir.